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【産休・育休の手続き】社保免除・出産手当金・会社の申請を社労士が解説
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5 か月前
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助成金と労務ナビ
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産前産後休業中は社会保険料が全額免除に 会社と従業員に大きなメリット
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7 か月前
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(令和8年版)【講義動画|社労士・労働基準法・070】産前産後休業|え、自動じゃない!産休は申請しないと損するってホント?
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4 か月前
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社労士 聞き流しラボ スキマ時間で最短合格
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産休・育休中のこれってどうする?-会社の制度への対応-
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6 か月前
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社労士が教える人事労務通信
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【出産前に押さえておきたい】産休に早めに入った場合の影響とは?
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2023年6月30日
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社労士武久の人事労務アカデミー
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[Relocation Troubles] Can You Say "Please Follow Company Orders"? Firm Responses and Rules for Em...
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わがまま社労士の人財革命チャンネル
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The Real Reason Companies That Panic and Try to Retain Employees Who Say "I Quit" Keep Losing Them
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社会保険労務士法人ローム
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産休中に給料が出ないとき|出産手当金の対象・金額・申請【2026年】
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3 週間前
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暮らしの制度ナビ
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入社直後の妊娠発覚にどう対応する?違法となる不利益扱いと企業の正しい労務対応
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4 か月前
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あいパートナーズのAI労務解説
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最大6200万件超に 相次ぐ企業からの個人情報流出…連休は要注意!クーポンで登録したアプリも標的に…二次被害防ぐ対策は【Nスタ解説】|TBS NEWS DIG
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TBS NEWS DIG Powered by JNN
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「高卒の手柄じゃないw売ったのは会社の看板だ」5年連続1位の社員を給料半分にした二代目社長。翌月、全取引先が契約終了になり顔面蒼白に…
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美咲の人生逆転劇場
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指示と評価で上司が違う社員の本音
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会社では教えてくれないこと
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「君は裏方だからねw」冬のボーナスがたった2500円だった勤続8年の女性社員。「今日で辞めます」と退職した3日後、会社の資金70%が凍結され、社長から突然電話が鳴り、泣きつかれて…【スカッと朗読】
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人生逆転ムネアツ劇場
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「さようなら」人件費削減で解雇された私。直後に管理システムから私の個人権限を抹消した。翌日、20億円の案件が吹き飛び、会長から「株を10%やる!戻ってくれ」と電話がきたが、もう遅い。【スカッと朗読】
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The Company That Said "Everything's Fine as Long as They're Here" Collapsed Six Months After the ...
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1 週間前
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【悲報】希望退職を募った黒字企業、「辞めてほしい社員」だけが全員残った結果…【ずんだもん解説・ゆっくり解説】
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ずんだだょ!全員集合
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【空いた時間どこ?】効率化した社員ほど仕事を増やされる 氷河期世代の本音20選
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【会社さん甘えすぎでは?】会社を支えていた人が仕事を放り出すまで9選
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月給112万円から8万4千円へ降格。俺は辞令を破った――翌朝、CEOから18件の着信が入った#職場小説
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最後に勝つのは俺だ
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「見た目だけの派遣社員はクビだ!」IQ230の超天才エンジニアだとは知らず、新任社長は私を即日解雇した。翌日、私はライバル会社へ――1兆円規模の特許が停止し、会社は崩壊へ……
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1 週間前
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スカッと人生逆転劇場
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高年齢求職者給付金と65歳からの雇用保険|週10時間・106万円の壁撤廃 働くと損か得か、結論と月給別早見表
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1 週間前
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ちとせの年金・給付金ノート
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Everyone else stayed after a personnel restructuring, but I was the only one asked to resign. I a...
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最後に勝つのは俺だ
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「本日で辞めます。」昇進発表の日、私だけ名前がなく後輩が昇進。「分かりました」と5分で退職届を出した。エレベーターで社長が「来年は君の番だ」と引き留めてきたが、私「たった今、辞めましたけど関係あります
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人生逆転ムネアツ劇場
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「給料泥棒は消えろ」新上司に顔へコーヒーをかけられた私。その場で退職手続きを済ませて帰宅した。翌朝、私が会社の『全権限』を握っていたと知った上司から着信が鳴り止まず、株価は500億円暴落し…
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【スカッと】倒産寸前の会社を立て直した俺をなぜか社員全員がフル無視「…」 部長「58歳の中卒は用済みだw」部下「後は僕が引継ぎます」俺「はい!喜んでw!」理由を知り大喜びで退職した結果w【感動する話】
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「あなたは会社に必要ありません」若き女性役員に宣告された中卒社員→退職翌日、会社が崩壊した理由
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動物病院の待合室
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【人事・担当者向け】 産前産後休業・育児休業の社会保険料免除手続きを完璧ガイド#社労士 #社会保険料 #社会保険料免除
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労務のわからないをゼロにする社労士まきあやチャンネル
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就業規則【有給休暇の計画的付与日全社員が一斉取得する日に、産前産後休業中の社員がいます。産休中でも有給取得の扱いにするのでしょうか?】【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所
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2021年7月2日
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ニースル社労士事務所 世界一わかりやすい就業規則
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産休育休期間は賞与・退職金の算定で出勤したものとみなさなければならないのか?男女雇用機会均等法9条3項、育児介護休業法10条に不利益取扱いの禁止が定められているがどの範囲までが不利益取扱いなのか
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